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【观点】科学选人用人增进高质量发展

正确选人用人是党和国家事业兴旺发达的组织保证，更是干事创业的决定性因素。当然，党的干部是否干事或躺平，能否一心一意、全力以赴、坚持不懈，与自身动力有关。这需要强化政治思想、道德法治建设，增进外在与内在激励。

科学选人用人增进高质量发展，重在把各级干部用对用好，而政治标准确为第一位。党的干部若政治不合格，能耐再大也绝不能用。从反腐扫黑系列案例来看，政治不过关搞权钱色交易有很大一部分。培养使用干部，须德才兼备、以德为先、任人唯贤，公道正派，广开贤路。要通过基层实践锻炼、专业化训练，进而在艰苦复杂斗争中磨砺出好干部。

反观违规用人问题，多是对权力资源的抢夺，擅搞山头、圈子、团伙，甚至培植个人势力。科学选人用人须保障五湖四海、人岗相适、人事相宜，结合其能力、专业、个性、思维优势等特长匹配最适宜岗位，让最合适的人在恰当岗位干最合适的事，为党和人民做出最佳业绩。其中，须把那些还不合适的给予及时调整，有效推动干部能上能下。

民主决策，严格用人制度，防止情感用人、意气办事，须增强民主集中制。突出正确选人用人导向，立足党的长期执政和国家长治久安、及时把那些愿干事、真干事、干成事的干部发现出来、使用起来。须把公开公平公正和责任监督考核贯穿于选人用人全过程。（本网评论员：长河川淼）